ابتكر مصرف “أتوم بنك” البريطاني، طريقة جديدة يتمكن من خلالها إسعاد موظفيه، وبهذه الطريقة أيضا يكون الموظفون بصحة نفسية وجسدية جيدة.

حيث قلّص البنك، منذ مطلع تشرين الثاني، عدد أيام عمل الموظفين إلى 4 أيام أسبوعيا، بحسب صحيفة (الشرق الأوسط).

“أتوم بنك”

“أتوم بنك”، هو أول مصرف قائم على الهواتف الذكية في بريطانيا، وأنشئ عام 2016.

ويمكن الوصول إلى البنك عبر الهاتف الذكي، مما يعني عدم وجود فروع، إذ يدخل المستخدمون إلى حساباتهم رقميا.

قد يهمك: في تعليقها الأول.. ماذا قالت كندا علوش عن زهير رمضان؟

في التفاصيل، ألغت إدارة “أتوم بنك” 37.5 ساعة عمل لموظفيها البالغ عددهم 430 موظف وموظفة.

وبات الموظفون يعملون من يوم الاثنين إلى الخميس، وضمن التوقيت من الـ9:30 صباحا وحتى الـ4.30 مساء.

وبذلك، أضافت الإدارة ساعة إلى يوم العمل العادي مقابل حصول الموظف على يوم إجازة إضافي.

في حين، أكدت الإدارة أن التحول إلى نظام العمل الجديد لأربعة أيام في الأسبوع، لم يؤثر على الأجور.

أكثر سعادة وصحة

أعرب الرئيس التنفيذي لـ “أتوم بنك”، مارك مولن، أن هذه الخطوة ستجعل العاملين أكثر سعادة وصحة، لافتا إلى أن الإدارة تريد الاستثمار فيهم، كما أن الخطوة لم تخفض الإنتاج.

اقرأ أيضا: «بكيت من قلبي».. فنانون يردون على اتهامهم بتمثيل الحزن على زهير رمضان

وقبل تطبيق النظام الجديد، قالت إدارة البنك إنها أجرت مراجعة قوية لتجنب المخاطر على خدمة العملاء أو العمل.

تجربة ناجحة

ويبدو أن هذه الخطوة هي الأولى من نوعها في بريطانيا، لكنها مستوحاة من تجربة مماثلة في آيسلندا، والتي يراها محللون على أنها أكبر تجربة في العالم.

كما اعتمدت آيسلندا على إلغاء الاجتماعات غير الضرورية، وتقصير فترات استراحة القهوة، إلى جانب نقل الخدمات عبر الإنترنت.

ساهم ذلك بالسماح للمكاتب إلى اتخاذ قرار الإغلاق مبكرا، ومكن العاملين من تنظيم حياتهم الخاصة بشكل أفضل.

ونتيجة لذلك، يرى محللون أن العمال لديهم توازن أفضل بين العمل والحياة وبجهد أقل، في وقت لم يلاحظ انخفاضا كبيرا في الإنتاجية.

للمزيد اقرأ أيضا: صبا مبارك تنجو من الموت في الموصل.. القصة الكاملة